- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源成本管控
- 管理体系建设优化
- 绩效管理
- 大中型企业从业
- 培训与开发
- 5年以上人力经验
- 招聘与配置
【岗位职责】
1、基于业务发展需要，能牵头开展人力资源的多项工作，擅长组织发展、人才发展、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化其中的1项或多项，要有完整的项目经历和系统的独立思考；
【任职条件】
1、大学专科及以上学历；人力资源、企业管理、工商管理、经济管理等相关专业优先；
2、3年以上人力资源从业经验，有人员密集型企业工作经历优先，有供应链/物流企业工作经历优先；
3、带过团队，熟练使用Office办公软件；
4、具有良好的逻辑思维能力、沟通能力、组织协调能力、学习能力和亲和力；
5、结果导向、认真细致、积极乐观、性格坚韧。
